AI和数字驱动的招聘2.0时代,没有什么不可能

摘要: 科技驱动的招聘2.0时代,和cut-e一起进入这个变革带来的新世界

10-10 22:52 首页 怡安翰威特

“中国招聘与任用供应商价值大奖”评选由中国最大的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,是其倾力打造多年的“价值大奖”系列评选的分支之一。凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守,“价值大奖”系列已成为了中国人力资源领域极具影响力和公信力的品牌。

cut-e荣获“2017招聘与任用供应商价值大奖”。


那就让我们来看下,cut-e招聘解决方案魅力何在?


最近比较烦比较烦比较烦,作为招聘负责人的你,秋季校招来临之际,总是烦恼:


  • 想要彰显既现代化又吸引人的雇主品牌,怎么办?

  • 想要有效扩充人才储备,怎么办?

  • 想要差异化的招聘流程,怎么办?

  • 想要鼓励和吸引主动以及被动的潜在候选人,怎么办?

 

要知道,我们处在一个全新的数字化世界中,在这里,82%的人使用智能手机搜寻工作岗位,每3个人中就有1个人将社交媒体自由,设备灵活性和工作流动性放在比薪酬更重要的位子上。


而在科技驱动的招聘2.0时代,没有什么是cut-e解决不了的!


沃达丰说:我希望我们的应聘者从求职申请到拿到 offer 只需一周!


随后,麦当劳更是提出想在一天内完成这些事……

 

于是我们分两步实现了这一点:全智能现场招聘+无纸化在线评价中心



第一步:全智能招聘流程

通过高新科技打破传统心理测量边界,也让招聘体验更加无缝衔接,智能便捷。



  • 身临其境的职位介绍视频,品牌化申请微界面,无缝衔接移动端测评

  • AI视频面试:融合了声纹、微表情分析技术,关键词评分技术,在短暂的心理测评中获得丰富的信息数据,并加以分析。

  • 即时反馈系统


第二步:无纸化在线评价中心系统 - enAC

  • 面试者和评估者都能通过平板电脑访问素材

  • 无纸化-环境友好 & 性价比高

  • 技术先进,优化用户体验

  • 时刻彰显雇主的价值主张



事实是,84家企业釆用了我们的enAC在线评价中心系统后,都表示再也不愿回归到纸质的评价中心了(摊手)。




“技术本身一无是处。重要的是你要相信那些智慧的人,并且,如果你给他们工具,他们会做出跟他们自身一样绝妙的东西。”—— Steve Jobs


科技驱动的招聘2.0时代,你有什么理由拒绝和cut-e一起进入这个变革带来的新世界呢?

 

本文转载自cut-e微信公众号


关于cut-e :

自2002年成立以来,cut-e(发音为‘cute’)致力于在人才吸引、选拔、管理和发展方面提供专业的在线测试,问卷和游戏化的测评等服务。公司智能、高效和创新的心理测评使我们成为众多跨国企业的首选合作伙伴。2017年5月,cut-e被全球领先的专业服务公司——怡安集团收购,其业务归属于怡安翰威特旗下,涵盖人力资源咨询、人才测评、领导力发展等方面。cut-e现今作为怡安翰威特全球人才解决方案的一个重要环节,致力于帮助客户通过提升员工绩效来提高企业业绩,从而帮助企业实现可持续发展的目标。cut-e与怡安翰威特每年在90个国家通过40种语言,评估超过3000万名求职者。



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